Comprender las verificaciones de empleo y estudios

Cuando recibimos candidatos para un empleo, una de las primeras cosas que miramos es su currículum. Por desgracia, lo que puede parecer el candidato perfecto en nuestras pantallas o sobre el papel no siempre es así. Como resultado, falsificar información crucial para parecer deseable se ha convertido en una nueva estándar para los solicitantes. El 55% de los estadounidenses ha mentido alguna vez en su currículum, según una encuesta realizada por StandOutCV, que se centró en 1.785 estadounidenses mayores de 18 años que estaban empleados entre el 12 y el 26 de octubre de 2022. Potencialmente, 42,5 millones de personas mintieron para conseguir un trabajo en 2022. 

 

Seguramente ya habrás oído la historia del recién elegido Congresista de NY, George Santosy su dudosa historia personal, que salió a la luz después de su elección, y de la que sigue surgiendo más información. Aunque la historia de Santos incluye presuntos delitos financieros en múltiples países al igual que mentiras y adornos sobre su historial personal que todavía se están investigando, había algunas partes esenciales de su currículum, como su educación y su historial laboral, que se desmintieron fácilmente en cuanto alguien empezó a mirar. La simple verificación de su currículum habría revelado detalles verídicos sobre el historial laboral y la educación de Santos. Sin embargo, no es necesario que los periodistas de investigación pasen horas y horas investigando a los candidatos para confirmar información básica sobre sus credenciales.

 

Con todos estos datos fácticos, los continuos informes sobre George Santos engañando al público haciéndole creer información simplemente porque figuraba en su currículum, y la constatación de que esto podría ocurrir dentro de su organización deberían exigir la adopción de medidas proactivas. Las verificaciones de empleo y educación son una parte esencial de cualquier organización que atienda a una población vulnerable. Las verificaciones proporcionan la tranquilidad de que su personal o voluntarios tienen las credenciales necesarias para ocupar sus puestos actuales. Además, verificar esta información puede ayudar a proteger a su organización de posibles problemas de responsabilidad. Examinemos cómo funcionan las verificaciones de empleo y capacitación y por qué son esenciales. 

¿Qué es una verificación de empleo?

Una verificación de empleo es un proceso para confirmar que un empleado o voluntario tiene las cualificaciones necesarias para desempeñar su trabajo. Este tipo de verificación suele implicar ponerse en contacto con los anteriores empleadores de una persona y comprobar que efectivamente trabajó para ellos en el pasado, que tenía el cargo adecuado y las fechas de empleo. También suele incluir la chequeo de las referencias proporcionadas por el empleado o voluntario para asegurarse de que también tienen un buen historial laboral. Durante la entrevista con el supervisor, se puede profundizar en las funciones y credenciales de las últimas funciones del candidato.

¿Qué es una verificación de estudios?

Una verificación de educación es similar a una verificación de empleo, pero se centra en confirmar que alguien ha obtenido un determinado nivel o tipo de título o certificación. Este tipo de verificación requiere ponerse en contacto directamente con instituciones educativas como universidades, escuelas de capacitación profesional y escuelas técnicas para confirmar que alguien estuvo matriculado en su programa y recibió su título o certificación.

Ventajas de las verificaciones de empleo y estudios

La verificación de la información sobre empleo y capacitación da a las organizaciones tranquilidad y seguridad a la hora de contratar a nuevos miembros del personal o voluntarios. Ayuda a garantizar que esas personas tienen la experiencia necesaria para desempeñar sus funciones con eficacia y eficiencia. Además, protege a las organizaciones de posibles problemas de responsabilidad en caso de que algo vaya mal con el rendimiento de un miembro del personal o voluntario en su puesto debido a la falta de cualificaciones o experiencia. Al llevar a cabo estas verificaciones de posibles empleados o voluntarios antes de su participación en una organización, los empleadores o las organizaciones pueden reducir los riesgos asociados a las malas decisiones de contratación. Un proceso de verificación coherente y a prueba de balas puede disuadir a posibles delincuentes de dirigirse a su organización. De lo contrario, los delincuentes podrían pasar desapercibidos, poniendo en peligro la seguridad de los consumidores, la reputación de la organización y la confianza de la comunidad. 

 

Si actualmente no está llevando a cabo verificaciones como parte de su programa de investigación de antecedentes, debería revisar su programa y determinar si las verificaciones se ajustan a las necesidades de su organización. Al garantizar que todos los miembros del personal dispongan de información precisa sobre sus cualificaciones y experiencia es esencial no sólo para que destaquen y realicen su mejor trabajo para su organización y, lo que es más importante, para proteger a la población vulnerable a la que presta sus servicios.

 

Praesidium ofrece verificaciones de educación y empleo. Este tipo de verificaciones pueden tardar entre 24 y 48 horas en procesarse. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información : info@praesidiuminc.com

 

Fuentes:

https://standout-cv.com/usa/study-fake-job-references-resume-lies#how-many

https://www.bbc.com/news/world-us-canada-64127827